Всичко за случая с Анисе.

[Искам си Акаунта]

чл. 71
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Това би трябвало да означава, че преди да изтече този срок договора не е "окончателно сключен". Така ли е?

това касае постоянните трудови договори .

[mistreated]

чл. 71
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Това би трябвало да означава, че преди да изтече този срок договора не е "окончателно сключен". Така ли е?

това касае постоянните трудови договори .

Абсолютно не е вярно. Това касае всички договори сключени по чл. 70. Провери кодекса!

[mistreated]

Трудов договор със срок за изпитване

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяване на договора със срок за изпитване

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)


Къде тук пише, че е само за безсрочните?

[Искам си Акаунта]

СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ С ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК , пак са срочни

Грешка! Не са ,защото могат да се прекратят по всяко време, затова се водят под специален член - 70. Отвори си КТ и прочети какво пише над този член!

Всички трудови договори могат да се прекратят по всяко време .

[rexxx]

Искам си Акаунта,

усещам, че не ти допада буквалистиката на закона, но в дадения случай точно това става. Анисе уж подписва срочен договор, но добавяйки клаузата от чл 70 този договор за първите 6 месеца се превръща в нещо друго, различно от "срочен", за което има специално наименование в КТ. За съжаление на авторите на договора, с изпитателен срок вече договорът на отговаря чисто на понятието "СРОЧЕН". Закона го нарича - трудов договор с изпитателен срок.

[mistreated]

Искам си Акаунта,

усещам, че не ти допада буквалистиката на закона, но в дадения случай точно това става. Анисе уж подписва срочен договор, но добавяйки клаузата от чл 70 този договор за първите 6 месеца се превръща в нещо друго, различно от "срочен", за което има специално наименование в КТ. За съжаление на авторите на договора, с изпитателен срок вече договорът на отговаря чисто на понятието "СРОЧЕН". Закона го нарича - трудов договор с изпитателен срок.

И според КТ, този докато не мине този срок на изпитване този договор все още не е ОКОНЧАТЕЛЕН.

[Искам си Акаунта]

Трудов договор със срок за изпитване

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяване на договора със срок за изпитване

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)


Къде тук пише, че е само за безсрочните?

Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ в случая е изрично е уговорено друго

[rexxx]

а ти защо си захапал идеята , че договора е непременно нередовен

Еми това ти обяснявам. Оплескан е заради чл 70, който не кореспондира с изискването на БФС за чисто СРОЧЕН договор. По този член договорите се наричат по друг начин.

[Кашчей]

Искам си Акаунта,

усещам, че не ти допада буквалистиката на закона, но в дадения случай точно това става. Анисе уж подписва срочен договор, но добавяйки клаузата от чл 70 този договор за първите 6 месеца се превръща в нещо друго, различно от "срочен", за което има специално наименование в КТ. За съжаление на авторите на договора, с изпитателен срок вече договорът на отговаря чисто на понятието "СРОЧЕН". Закона го нарича - трудов договор с изпитателен срок.

Този договор, срочният, не е ли трудов?

[mistreated]

Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ в случая е изрично е уговорено друго

Ама защо ми цитираш чл. 67, като изобщо няма нищо общо с чл. 70????
Чл. 70 може да бъде приложен и към безсрочни и към срочни договори! Чл. 71 се отнася към всички договори сключени по чл. 70, тоест със срок на изпитване. Защо реши, че чл. 71 е само за безсрочните договори? Това абсолютно не е вярно!